《若手職員で構成するワーキングチームを設置》

計画の骨格を作成する実行部隊として活動

未来の行政を担う職員が部局を超えて

目指すべき未来の都市像を推進する体制へ

若手をいかす体制すばらしい！

ジャマおじは必要ない。

①こどもの未来

②包摂的な社会

③価値の創造と継承（Value)

④誰もが使いやすいインフラ

⑤循環と環境保全

こどもの未来が優先１番目

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すばらしい取り組み！

【AVATAR　Program】

遠隔操作ロボットを活用したビジネス構築

まさに「どこでもドア」

ANAが進めているのが驚き！

全く違った発想でSDGｓへ貢献を目指す

Withコロナは、このような発想が必須

https://avatarin.com

①SDGｓ17の目標の中で力を入れている項目

1位：『働きがいも成長も』31.0%

2位：『つくる責任つかう責任』21.4%

3位：『エネルギーをみんなにそしてクリーンに』21.1%

実際の企業活動と直結しやすい項目の割合は高い

その反面で、「分からない」が30.1%

②今後最も取り組みたい項目

1位：『働きがいも経済成長も』13.9%

2位：『エネルギーをみんなにそしてクリーンに』10.8%

3位：『気候変動に具体的な対策を』8.1%

働き方改革の影響か、働きがいに関するものが1位となった。

しかし、前項目同様に、分からないが23.5%とと最も多く

意識が広がり切ってないことが伺える。

出所：TDB　：SDGs に関する千葉県内企業の意識調査（2021 年）より

 SDGsに関する千葉県内企業の意識調査（2021年TDB資料より）

①SDGs への理解や取り組み

 SDGsに積極的な企業は37.9％で前年より増加も、取り組んでいない企業は5割 

・SDGsに積極的な取り組み

2020年 18.2％　⇒　2021年 37.9％

・SDGsに取り組んでいない

2020年 45.8％　⇒　2021年 50.0％

「言葉は知っているが、意味もしくは重要性を理解できない」（7.8％）

『SDGs に取り組んでいない』企業は合計 50.0％

SDGs の存在は知っても取り組んでいない企業が半数を占める結果

②SDGs に積極的な企業、規模別では「大企業」が 4 割

SDGs に対する千葉県内企業の意識

「大企業」積極的な企業が 40.0％、

「中小企業」 37.6％、

「小規模企業」 32.0％

「中小企業」と「小規模企業」ではSDGs に取り組んでいない企業がいずれも 5 割を上回る

「大企業」と「中小企業」および「小規模企業」の間には、意識の差が大きい